Il Gruppo Mollo continua nella sua missione di difesa e di sostegno verso i suoi dipendenti e familiari. Con un spiccato senso di sensibilità verso quello che si definisce il “ruolo sociale d’impresa” mette in pista anche per il 2019 una serie di iniziative nell’ambito del progetto welfare per i propri dipendenti, con benefits e convenzioni in ambito sanitario, assicurativo, assistenziale, tempo libero.

Le novità per l’anno 2019 sono rivolte ai figli dei dipendenti con età inferiore ai 19 anni, e agli studenti che hanno superato l’esame di terza media e di scuola superiore con brillanti risultati. Con il progetto welfare, partito nel dicembre 2017, il Gruppo Mollo intende incrementare il benessere dei propri collaboratori e delle loro famiglie, sostenerne il potere d’acquisto in ambiti quali la salute, l’istruzione, le assicurazioni, il tempo libero, dare quella sicurezza necessaria per vivere e lavorare in un clima di armonia, guardando al futuro con maggiore fiducia.

«La nostra è da sempre un’azienda a conduzione famigliare. Da sempre consideriamo i nostri collaboratori parte di questa famiglia. Per questo abbiamo voluto farci carico di alcuni loro bisogni mettendo in pista una serie di iniziative per conciliare la sfera lavorativa e quella privata. I piani di welfare sono un’opportunità di crescita, un reale sostegno al reddito dei nostri collaboratori, uno strumento che contribuisce al miglioramento del clima aziendale. Quanto realizzato fino ad ora non è per noi un punto d’arrivo, bensì un punto di partenza e un segnale concreto di passi percorsi lungo un cammino a cui diamo molta importanza» Mauro Mollo, titolare del Gruppo insieme al fratello Roberto